（原标题：内蒙古阿拉善左旗:以换届工作为契机选齐配强纪委班子）

2016年，内蒙古自治区阿拉善左旗纪委监察局继续强化纪律作风建设，在做好监督执纪问责本职工作的同时，持续深化“三转”和纪律体制改革，不断加强自身建设。

以培训教育为途径，着力提升综合素质。阿左旗纪委通过集中培训和专项培训的方式，进一步加强干部政治素质、业务素质培训，全年共组织参加各类业务培训140人次，外派培训16人次，上挂调训20人次。培训范围在全旗纪检监察系统内实现了“全覆盖”，培训内容涵盖了纪律审查公文写作、案卷分析、谈话技巧等实用内容的培训，不断提高全旗纪检干部纪律审查和综合业务能力。同时，阿左旗纪委注重外派挂职培训和调训，截至目前，外派培训12人次，上派挂职调训19人次。

以提拔交流为举措，鼓舞干事创业热情。为进一步释放活力，推进组织人事制度创新，阿左旗纪委根据盟委、盟纪委制定下发的《旗（区）纪（工）委大大、副大大提名考察办法（试行）》等三个提名考察办法规定，结合实际，研究制定出台了《阿左旗苏木镇（街道）纪（工）委大大、派驻（出）纪检组组长、副组长和旗管国有企业纪委大大提名考察办法（试行）》。同时，阿左旗纪委严格落实提名考察办法，让敢担当、敢监督、敢负责的好干部能够脱颖而出。2016年，经旗纪委推荐，旗委共提拔使用纪检监察科级干部5人，平职交流21人。

以换届工作为契机，优化队伍结构。阿左旗纪委紧紧抓住旗、苏木镇两级党委换届契机，严格落实选齐、配强纪委班子的目标要求，及早向旗委进行专题汇报，加强与旗委组织部的沟通协调，提前谋划、抢抓契机、有力推进，保证了将政治上靠得住、工作上有本事、群众威望高、清正廉洁的干部选进旗、苏木镇两级纪委班子，旗纪委领导班子结构进一步合理优化。同时，健全了苏木镇纪委班子设置，通过苏木镇换届，全旗11个苏木镇纪委选出55名纪委委员，并选举产生11名纪委大大。

以加强内部监督为抓手，严防“灯下黑”。按照信任不能代替监督，严管就是厚爱的原则，阿左旗纪委继续规范内部管理，从小事抓起，严格执行请销假、外出报备等制度，不断增强制度的执行力，提升纪检干部自我管理、自我约束能力，严防“灯下黑”。注重加强组织领导。调整内部干部监督工作领导小组，确定由纪委大大担任组长，进一步明确干部监督工作中的主体责任和监督责任；注重贯彻内部干部监督制度，以执行制度为抓手，认真落实《阿左旗纪检监察系统内部干部监督办法（试行）》和《阿左旗纪检监察系统内部干部监督信访举报处理办法(试行)》等内部干部制度；注重加强内部干部监督队伍，为增强内部干部监督工作实效，提升队伍质量，旗纪委领导班子认真研究，调整组织部人员队伍，专门配备一名工作人员负责阿左旗纪委内部干部监督工作；注重严格绩效考评，认真执行《关于苏木镇（街道）纪（工）委及派驻（出）机构年度考核方案》，结合2016年工作重点，制定了《苏木镇、街道纪（工）委及派驻（出）机构2016年度工作目标绩效管理考评细则》，通过各项管理措施的落实，充分调动干部履职尽责的积极性。

一年来，阿左旗纪委开展领导干部任前廉政谈话99人次，监督检查69批次；扎实做好信访处置工作，接待来访群众241人次，接受群众来信来访来电举报236件；坚持做到严肃追究问责，全年共立案33件，结案30件，给予党政纪处分44人；深入推进纪律检查体制改革，19项改革任务全部完成，形成改革成果16项。（内蒙古自治区纪委）

(原标题：内蒙古阿拉善左旗:以换届工作为契机选齐配强纪委班子)

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