婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。

多年前，钱钟书的《围城》一书问世，这句金句让许多人心有戚戚。

婚姻不易，两个原来非常陌生的男女，成长在不同的环境中，持着不同的三观，因为爱情而走到一起，是一时的冲动，还是永恒的承诺呢？

爱情是盲目及相对短暂的，而婚姻却是长久的厮守。

七年之痒是道坎，如何能够厮守下去却是个难题。

无数人都想找到稳定婚姻的良药，只是谈何容易啊？

不过，如今有一个相对共识的解决方案，那就是婚姻如同企业，是需要两人共同协作、共同成长并经营的。

有人这样形容婚姻，一对年轻男女热恋之后，分别向自己的集团老总“父母”进行可行性汇报，要办企业。

两家老总认为有利可图，进行股本和注册资金认缴比例谈判“聘礼彩礼”。

控股一方在新公司拥有更多的决定权，如果没有股权的话，有可能就只能充当打工者角色，要是碰到黑心老板，可能连工资都拿不到。

地球人都知道，申请办企业很简单，但是企业存活下去很难。

不管是谁当老大或者是双头老大，企业如何经营下去是个学问，因为两个人要学会在企业中进行分工、协作，同时也要得到属于自己想要的那一部分，或者放一份尊重、一份责任，一份安全感等等。

那什么样的分工模式最恰当呢？

《我们的婚姻》中就有不同的分工模式，而最终各自的结局也许就是答案。

不过这个答案是不是标准还未必，正如结尾沈彗星的旁白那样：我们的故事就要告一段落了，但是我们的人生还会继续，你说家庭和事业，到底怎么才能达到平衡？

抱歉，到现在我们也没有一个明确的答案，但是我们俩已经决定，未来的路上要共同承担家庭责任.......

《我们的婚姻》中有几对经典的婚姻搭配模式，最传统的是沈彗星X盛江川及蒋静X陆维斌，男外女内型，反传统的则是董思佳X李宇文，女外男内。

黎小田X霍连凯则是从不婚主义迈向双方共同进步型，也是很有意思的一对。

而这四对人的婚姻中，遇到危机的却是前三对，一番鸡飞狗跳，尘埃落定之后，婚姻的模式应该如何搭配，婚姻这个企业要如何经营才能长久，却是令人深思。

在这四对婚姻中，沈彗星X盛江川和董思佳X李宇文在剧中形成鲜明的对比，而这两对也是经历了一番矛盾，各自有所反思之后，婚姻才重新走上正轨，倒是值得好好说道一下。

01

先来谈沈彗星X盛江川这一对。

两人都是名牌大学金融系毕业，谁知道一场突如其来的怀孕打乱了这两位迈入社会的节奏。

最终，盛江川在外打拼，而沈彗星成了当仁不让的家庭主妇。

男主外女主内就这样形成了。

家庭主妇不好当，从不熟悉到熟悉，沈慧星的学习能力实在太强悍，连焊接工具都会玩，估计让不少家庭主妇汗颜。

这哪里是家庭主妇啊，完全是把女人当男人使唤。

男主外女主内，那么谁对这个家贡献最大呢？

这笔账到现在也没人能说得清。

当搬迁到新家时，盛江川刚好喝多了酒，连新家的门牌号都记不清，在酒醉状态下为搬迁到新家邀功：凭借一己之力，带着全家实现了消费升级。

这句话让沈彗星很不痛快，第二天一大早就兴师问罪，甚至让老公凭借一己之力自己做早饭去，让盛江川很郁闷。

盛江川情商不错，算是把老婆忽悠过去，不过心中如何想，估计明眼人都会明白了。

此时的盛江川带着大男子主义一路狂奔，也为自己的婚姻埋下隐患。

如果说婚姻是办企业的话，沈彗星和盛江川这笔账不好算。

买房的钱确实是盛江川在外边挣的，但是他只出了这笔钱，而所有关于房子的一切，从看房、买房到装修全部是沈彗星一手打理的。

好比，这个企业有人出资，有的人负责管理，企业看上去蒸蒸日上，谁的功劳最大呢？

这是一笔糊涂账，就看当事人如何真正去分清这笔账，并且如何从心底上去认同对方的贡献。

人性总是如此，会无限夸大自己的功劳，却看不见对方所做的一切。

当然，还有另一个隐患一直存在，特别是夫妻双方的主外主内模式，一方在外边一直接触新鲜事物，而另一方在家庭内接触的较少时，两人的同步模式及进步速度就会不一样，在认知上面是否同步就另说了。

这样的矛盾就会慢慢展现出来，毕竟人是会改变的。

认知会导致不协调，不协调则会进一步激化双方矛盾。

所以沈彗星和盛江川在剧中开始打起离婚官司，就是在认知方面，双方存在着许多偏差导致的。

剧中有一个场景，两人还准备协商离婚来着，结果见面又是一番吵闹，让两人的代理律师都感觉很无语。

看来这婚不好离，也不得不离了。

不过有人有疑问，霍连凯问盛江川：我到现在没明白，你们俩没家暴，没外遇，为什么要离？

盛江川感叹一句：婚姻中最痛苦的是，你努力想给对方的，却不是对方想要的。

盛江川以为只要赚钱养家，老婆负责貌美如花，在家带娃就成了，然而却不知道沈彗星也想实现自己的人生价值。

而这个人生价值可不是带娃能够实现的。

剧中因为家庭分工的事，沈彗星反问盛江川一句：你女儿盛糖长大，你让她当家庭主妇吗？

这个问题很尖锐，值得每个大男子主义的男人反思一下。

在盛江川看来，沈慧星当好家庭主妇就成了，支持自己的工作，然而如果是自己的女儿呢？

答案肯定是不乐意，到时估计会想，凭什么自己女儿不能有一番事业，要当家庭主妇呢？

估计这样的双标想法，盛江川应该从没有想过。

这也是两人矛盾之处，当真正站在对方角度考虑问题时，也许答案就不一样，就知道自己要给对方的，为什么对方不想要了。

不过还好，沈彗星和盛江川都有反思精神，在面对工作和家庭的双重压力之下，学会了换位思考，两人的关系才慢慢地缓和起来。

而在另一边，女强人董思佳和李宇文的婚姻也亮起了红灯。

02

董思佳X李宇文是反传统的典型。

个人还是很佩服李宇文的牺牲精神，毕竟在当下社会中，真正做家庭煮夫的人并不多。

主要传统性的思想如同盛江川才开始想的那样，男人都是要出去打拼的，女人要留在家中照顾家庭。

李宇文带着孩子一直很淡定，但是说没有压力那是胡扯。

蒋静向沈彗星介绍李宇文时就说在这个小区，他非常有名，因为全部是全职妈妈带孩子，唯独他一个全职爸爸。

要知道全职妈妈们八卦精神有多强悍，那种风言风语不可能不传到李宇文的耳朵里去。

可喜的是，在剧中，李宇文虽然一直没出去工作，却没有放弃读书学习，只是失去了最好的机会罢了。

叹只叹，现在所谓的那个35岁职场陷阱，无论是招工还是其他，经常来一句就是限制年龄为35岁以下。

李宇文想要什么，老婆不知道，反而是一个外人看得很清楚，那就是被认为是小三的蒋静。

《我们的婚姻》中蒋静是一个比较悲惨的角色，这位可是一心只想当家庭主妇，要把老公当老板来对待的。

然而老公陆维斌却是渣男中的极品，出轨加婚前婚后财产的隐藏，玩起手段来一套又一套，最终让蒋静清醒过来之后，换位思考得出的人生经验就宝贵很多。

沈彗星和盛江川要闹离婚，就是因为男主外女主内的模式让沈慧星抵触，这种模式看上去走不下去了。

而董思佳和李宇文这种反传统的模式就一定能走下去吗？

答案同样是否定的。

当然，这一对又有点特殊，毕竟李宇文的书生气很浓厚，相对来说还算淡定，只是他的付出，收获的却是董思佳的差别对待和想法，也让他们的婚姻亮起了红灯。

李宇文做事的风格是感兴趣就行，在自己热爱的兴趣中找到存在和价值。

而对于董思佳来说，可能是在投资行业呆的时间太长久的原因，认为一切都要以金钱来说话。

结果两人在是否参加史教授的课题上面产生很大的分歧，导致双方矛盾进一步恶化。

同样是没有家庭暴力，没有出轨，李宇文倒是想离婚了。

可笑的是董思佳还以为李宇文出轨蒋静，反而是蒋静的一番话让董思佳知道自己错得有多离谱。

蒋静最后说的那段话实在很精辟，果然是当局者迷，旁观者清：

.....站在李宇文的角度，也许他遇上你是他最大的不幸，你享受着他对你的爱情、信任和陪伴，你让他放下自己所有的一切来围着你转，按照你的意愿去塑造他，消磨掉他最好的青春和机遇，来成就一个更好的你，然后你居然又居高临下地指责他，鄙视他。

你亲手折掉了他的翅膀，又抱怨他不会飞………

一语惊醒梦中人，董思佳才明白原来老公要离婚并不是出轨，而仅仅是因为她这个人罢了。

当然了，董思佳虽然知道原因所在，才开始还没有想明白，所以才会说出那句：他不想要这样的我，那我就不做自己了吗？我如果不做我，我又是谁呢？

还好，职场精英董思佳还是学会了反思自我，最终意识到一直拼命工作的结果只能带来家庭的不和谐，同时个人也太自私了。

最终以一场公开的检讨和道歉，获得李宇文的谅解。

毕竟，作为李宇文来说，只要得到足够的尊重和认可就行，毕竟曾经要在家带孩子也是他自己做出的决定。

这个想法和沈彗星差不多，不管是不是出去工作，所有的决定都是自己做的，真正要负责的还是自己。

只要另一半能够反思，能够认识到不管是家庭主妇还是煮夫，认识到对方存在的意义和价值时，婚姻就能够继续下去。

故事告一段落，然而生活还在继续。

不管是什么样类型的婚姻模式，两人之间的相处之道看上去是经营企业，然而却比企业更加复杂，毕竟在一张床上经营企业，每天面对面的会少了许多同理心和换位思考的角度。

所以，能够看到，当真正经营婚姻的双方开始反思之后，开始意识到对方的可取之处，并且选择一种适合自己的方式之后，我们的婚姻才能叫我们。

婚姻不易，且行且珍惜。

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